Türkiye’de  Firma Açısından Esnekliğe  Dayalı İstihdam  Stratejisi

dc.contributor.author	Kuzgun, I.
dc.date.accessioned	2022-11-17T13:07:35Z
dc.date.available	2022-11-17T13:07:35Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.issn	1305-970X
dc.identifier.uri	https://dspace.yasar.edu.tr/handle/20.500.12742/18718
dc.description.abstract	Bu makalenin amacı, Türkiye’de işgücü piyasasında esnekliğin firma açısından kısa dönemde yeni bir istihdam stratejisi yaratmadaki etkinliğinin ortaya konulmasıdır. Makale üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde istihdam stratejisi ile esneklik arasındaki ilişkiyi ortaya koyan literatür taramalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, esneklik ve istihdam stratejisi arasındaki etkinliğin ortaya konulmasında dışsal ve içsel faktörler ele alınmıştır. Son bölüm ise sonuç ve çıkarımlardan oluşmaktadır.	en_US
dc.language.iso	Turkish	en_US
dc.publisher	Journal of Yaşar University	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	Firma	en_US
dc.subject	Esneklik	en_US
dc.subject	Türkiye	en_US
dc.title	Türkiye’de Firma Açısından Esnekliğe Dayalı İstihdam Stratejisi	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.relation.journal	Journal of Yaşar	en_US
dc.identifier.issue	7	en_US
dc.identifier.startpage	841	en_US
dc.identifier.endpage	861	en_US
dc.identifier.volume	2	en_US