Işyerinde Psikolojik Yıldırma Olgusunun Çalışan Verimliliği Üzerine Etkisi: Mosb’De Bir Saha Araştırması
Özet
Bu çalışma, psikolojik yıldırma(mobbing)olgusunu incelemeyi ve psikolojik yıldırma davranışlarınınçalışan verimliliğiüzerindeki olası etkilerini incelemeyiamaçlamaktadır. Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde (MOSB) imalat yapa The aim of this study is to reveal the possible effects of mobbing on employee productivity. With this aim, a field study consisting of administrative staff of SMEs inManisa Organized Industrial Zone,who are not holding any managerial duties, was c
Bağlantı
https://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRBMk1EY3lNZz09/isyerinde-psikolojik-yildirma-olgusunun-calisan-verimliligi-uzerine-etkisi-mosb-de-bir-saha-arastirmasihttps://dspace.yasar.edu.tr/xmlui/handle/20.500.12742/18393
Koleksiyonlar
DSpace@YASAR by Yasar University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..