Search
Now showing items 21-30 of 46
An Analysis of Interdepartmental Relations in Enterprise Resource Planning Implementation: A Social Capital Perspective
(International Journal of Enterprise Information Systems, 2015)
Enterprise resource planning (ERP) has become one of the most popular information systems among companies that want to continue and expand their operations in the long run. The purpose of this study was to analyze the ...
A longitudinal study on newcomers’ perception of organisational culture
(Education and Training, 2015)
Purpose – The purpose of this paper is to analyse how newcomers’ perceptions of organisational culture can change over time. The study tries to address whether initial working experience changes newcomers’ perceptions about ...
Sustainable supply chain management in the fast fashion industry: An analysis of corporate reports
(European Management Journal, 2014)
In recent decades, the fast fashion industry has been characterized by widespread operations across both developing and developed countries. Due to the economic, social and environmental problems in developing countries, ...
Analyzing relational sources of power at the interorganizational communication system
(European Management Journal, 2014)
Based on the critical theory of communication, managing stakeholder relations is significant to achieve more democratic decisions that reconcile diverse interests of various stakeholders. However, power inequalities among ...
Ethics of social responsibility to indirect stakeholders: A strategic perspective
(International Journal of Business Governance and Ethics, 2013)
The responsibilities of organisations to their stakeholders have gained a strategic importance over the last decades. Following the literature on stakeholder management, a firm's stakeholders can be grouped into three ...
Değişime Direnç Ve Algilanan Stres Ilişkisi: Sistematik Literatür Taramasi Ve Nicel Bir Araştirma
(2018)
Değişim, günümüz toplumlarında örgütlerin ve örgüt çalışanlarının
uyum sağlamasını gerektiren kaçınılamaz bir olgu haline gelmiştir.
Değişimle birlikte, bireyin yaşamının psikolojik, zihinsel ve davranışsal
boyutta ...
Değişime Direnç Ve Çalişan Yaratici Davranişi Arasindaki Ilişkide Stresin Araci Rolü
(2020)
Değişim her ne kadar tüm örgütler açısından kaçınılmaz bir olgu olsa da, bu örgütlerde çalışan bireylerin değişime
uyum göstermeleri başlı başına zorlu bir süreç olmaktadır. Çalışanların örgütlerine ve/veya çalışma ...
Sürdürülebilir Tedarik Zincirleri: Sürdürülebilirlik Raporlarının Içerik Analizi
(2012)
Ekonomi, toplum ve çevre arasında bir dEnglishe kuran sürdürülebilir kalkınma kavramı, küresel, ulusal, bölgesel ve kurumsal düzeydeki uygulamalar için yol gösterici bir kavramsal çerçeve sunmaktadır. Sürdürülebilirliğin ...
Corporate Social Responsibility: A Framework For The Sustainable Futurkishe Of Enlarged Europe
(2012)
Sürdürülebilir kalkınma, sanayileşme, kentleşme ve nüfus artışı üçgeninde yer alan sorunların çözümünde önemli bir kavramsal yaklaşım sunmaktadır. Avrupa Birliği (AB), üyelerinin günümüzde ve gelecekteki refahlarının ...
Örgütsel Stres Kaynaklarının Analizi: Bir Üretim Işletmesinde Kadın Ve Erkek Çalışanlar Üzerine Inceleme
(2015)
Günümüzde hızla değişen ve zorlaşan yaşam koşullarının, bireylerin fiziksel ve ruhsal kapasitelerini zorlar hale geldiği günümüzde, stresin olumsuz sonuçlarının arttığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, stres kavramını ...